Een sterke vacaturetekst is het startpunt om de juiste kandidaten te bereiken. Toch worden veel vacatureteksten onnodig complex of missen ze aantrekkingskracht. Hoe schrijf je een tekst die de perfecte kandidaat aanspreekt én aanzet tot solliciteren?
1. Start met een pakkende titel
De functietitel is het eerste wat kandidaten zien. Maak deze helder, beknopt en vrij van jargon. Vermijd vage titels zoals “Rockstar Marketing Ninja” en kies voor termen die kandidaten daadwerkelijk zoeken, zoals “Online Marketing Specialist”.
2. Wees duidelijk over de functie en verwachtingen
Begin met een korte introductie over het bedrijf en de rol. Geef vervolgens concreet aan wat de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn. Gebruik eenvoudige taal en lijst belangrijke punten op in overzichtelijke bullet points.
3. Spreek de juiste doelgroep aan
Ken je ideale kandidaat en schrijf de tekst in een stijl die hen aanspreekt. Ben je op zoek naar jonge professionals? Gebruik dan een frisse, informele toon. Voor seniorfuncties is een formelere benadering vaak effectiever.
4. Benadruk de voordelen
Vertel niet alleen wat je zoekt, maar ook wat je biedt. Denk aan salarisindicatie, opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden of een inspirerende bedrijfscultuur. Topkandidaten willen weten wat ze ervoor terugkrijgen.
5. Sluit af met een sterke call-to-action
Maak solliciteren laagdrempelig. Sluit af met een duidelijke call-to-action, zoals: “Klinkt dit als jouw ideale uitdaging? Solliciteer dan direct en we kijken ernaar uit je te ontmoeten!”
Een aantrekkelijke vacaturetekst is duidelijk, doelgroepgericht en enthousiast. Door goed te communiceren wat je zoekt en wat je biedt, trek je kandidaten aan die écht bij je organisatie passen.